Wydajność pracowników może zostać zakłócona z powodu depresji, taka jest rola firmy

To, jak dobrze pracownicy radzą sobie z realizacją projektu, jest atutem dla firmy i mniej lub bardziej wpływa na reputację firmy w świecie biznesu. Aby to osiągnąć, pracownicy często muszą walczyć zębami i pazurami, aby sprostać oczekiwaniom szefów i wysokich rangą urzędników, a także zmagać się ze stresem w domu.

Jak na ironię, często zaniedbuje się zdrowie psychiczne pracowników. Widać, z ilu biur pracownicy wychodzą na „zwolnienie lekarskie”, żeby dojść do siebie po stresie - uwierz mi, na jednej ręce wciąż można policzyć palce. Chociaż ważne jest, aby urzędnicy i przełożeni znali i byli świadomi oznak depresji wykazywanych przez pracowników, aby mogli natychmiast podjąć działania w celu zapewnienia odpowiedniej pomocy.

Niezdolny do opanowania stres w biurze może doprowadzić do depresji klinicznej lub ją pogorszyć, co w dłuższej perspektywie może zaszkodzić wydajności pracowników i wiarygodności firmy.

Pracownicy niechętnie szukają leczenia związanego ze zdrowiem psychicznym z obawy przed napiętnowaniem, z jakim się borykają

Indonezyjczycy nadal uważają, że zaburzenia psychiczne to tylko choroby, na które cierpią pacjenci szpitala psychiatrycznego. W rzeczywistości zaburzenia psychiczne mogą zaatakować każdego, w tym nas i najbliższych nam. Zaburzenia psychiczne również nie zawsze są „szalone”, czyli schizofrenia i mogą przybierać inne formy, takie jak depresja i zaburzenia lękowe.

Niechęć pracowników do leczenia może również wynikać z piętna, że ​​choroby psychicznej nie można wyleczyć. Jest też wiele osób, które nie są świadome lub nawet ukrywają objawy depresji, ponieważ wstydzą się uchodzić za słabych, nie mają stalowej mentalności. W rzeczywistości zaburzenia psychiczne można całkowicie wyleczyć, jeśli zostaną wcześnie wykryte i odpowiednio leczone.

Z drugiej strony ograniczony dostęp do zdrowia może utrudniać diagnostykę i leczenie. Chociaż rząd faktycznie ułatwił obywatelom Indonezji skonsultowanie się z lekarzem w sprawie objawów depresji za pomocą BPJS, nie wszystkie puskesmy i szpitale skierowane mają psychologa. To sprawia, że ​​pracownicy mają związane ręce, nie wiedzą, gdzie szukać wsparcia. W tym miejscu firma jest zobowiązana do podjęcia działań w celu zapewnienia zdrowia i wydajności pracowników.

Jakie są oznaki i cechy depresji u pracowników?

Oznaki depresji są znacznie bardziej skomplikowane niż objawy stresu. Początek choroby może być stopniowy i trwały, co utrudnia ustalenie, kiedy depresja pojawiła się po raz pierwszy. Poniżej przedstawiono różne objawy depresji, które zwykle występują.

Pracownicy tracą motywację do pracy

Klasyczne objawy depresji zwykle charakteryzują się utratą entuzjazmu i motywacji, ciągłym złym nastrojem oraz zmniejszoną energią i wytrzymałością do aktywności. Jeśli chodzi o szefów lub szefów, spróbuj sprawdzić, czy Twoi pracownicy nagle stają się bezproduktywni lub entuzjastycznie nastawieni do przydzielonego zadania? Jeśli tak, to może to być jeden z wczesnych objawów depresji, na które należy uważać.

Wydajność jest ograniczona

Depresja może powodować trudności z koncentracją i zapamiętywaniem, podejmowaniem decyzji, podczas gdy mają negatywne myśli, w tym drażliwość, złość i irytację. Jeśli pracownicy zaczną zawsze uciekać od ostateczny termin że przełożeni poświęcają się robieniu rzeczy niedbale w pracy, zwłaszcza jeśli nigdy wcześniej się to nie zdarzyło, nigdy nie boli próbować osiągnąć do pracownika i zapytaj o jego stan.

Odsuń się nagle

Generalnie depresję można również scharakteryzować poprzez wycofywanie się z kręgów towarzyskich i rodzinnych oraz ciągłe uczucie smutku, jakby nie było nadziei. Czy widziałeś lub otrzymałeś zgłoszenia, że ​​któryś z Twoich pracowników nagle przestał mieć do czynienia ze współpracownikami i woli być cały czas sam?

Brak

Menedżerowie, szefowie lub liderzy firm muszą zacząć być czujni, gdy pracownicy zaczynają pozostawać nieobecni przez kilka dni z powodu choroby lub nawet bez szczególnych powodów. Depresja może utrudniać człowiekowi wykonywanie codziennych czynności, ponieważ zawsze przepełnia go uczucie nędzy, smutku i beznadziejności. Depresja powoduje również, że osoba traci zainteresowanie rzeczami, które kiedyś sprawiały mu przyjemność. Nieobecność w pracy może również wskazywać, że myśli lub próbuje popełnić samobójstwo w wyniku depresji.

Jak więc szef może pomóc pracownikom w depresji?

Niestety, czasami depresję można łatwo pomylić z lenistwem lub złą etyką pracy. Dlatego wielu pracowników decyduje się nie rozmawiać o swoim zdrowiu psychicznym z obawy przed określeniem ich jako „szalonych” i utratą pracy.

Jeśli tak, szef lub inni współpracownicy mogą zmniejszyć zagrożenie dla zdrowia psychicznego, wykonując następujące czynności:

Stwórz otwarte środowisko

Spróbuj zachęcić pracowników do rozmowy o stresie, lęku lub depresji, którą mają. Stwórz kulturę wzajemnego wsparcia, w której pracownicy rozumieją, że nie są sami w stawianiu czoła problemom.

Szanuj ich poufność

Kiedy pracownicy otwierają się, aby porozmawiać o problemach, z którymi się obecnie borykają, należy pamiętać, że informacje dotyczące zdrowia psychicznego są bardzo wrażliwe. Nie przekazuj informacji innym osobom, chyba że dadzą im na to pozwolenie, ponieważ zaufali Ci, że zachowasz je w tajemnicy.

Nie rób jeszcze założeń

Następnie staraj się nie wywierać wpływu ani nie przyjmować założeń po tym, jak opowiedzą o problemie. Powodem jest to, że wiele osób w depresji wciąż jest w stanie radzić sobie ze swoim stanem i prawidłowo wykonywać swoje role. Zamiast tego zapytaj, jak możesz pomóc i zbadaj opcje, które ułatwią im pracę.

Oferuj elastyczne opcje pracy

Jeśli Twoi pracownicy mają depresję, możesz dać im elastyczne opcje pracy. Pozwól im pracować w domu, zdrzemnąć się lub zaproponować, że popracują przez jakiś czas. Możesz również zezwolić im na czasowe zwolnienie lekarskie pod pretekstem poprawy ich zdrowia psychicznego, aby wydajność pracowników poprawiła się po powrocie do pracy.